有些战友一退役，就开始焦虑：“咱9月退伍的和12月退伍的，到底会不会一起安排安置工作啊？” 这个问题啊，看似简单，里面的门道可不少。要真想弄明白，光听别人瞎说没用，还得把政策、时间节点和地方操作一起掰扯清楚。今天咱就换个角度，从第三方视角，把这件事讲透，让大家心里有个数。
一、从政策规定看：两拨人安置节点不同
首先，咱得把国家的规定翻出来看看。《退役军人安置条例》明确写了：安置不是一锅端，而是分门别类来。
9月退役的老兵，大多数是秋季入伍的班长，干满12年的那批，比如2013年秋天入伍的，到2026年3月前必须安排好安置；
12月退役的老兵，多是冬季入伍的，或者直招士官，干满12年、16年的技术骨干，他们的安置时间是2026年6月前完成。
你瞧，光是时间节点就错开了半年。按政策走，大概率就是分开批次安置。政策是硬杠杠，这一点先记住。
二、从地方操作看：有弹性空间
但话说回来，政策是死的，人是活的。地方在执行的时候，手里总有点“操作空间”。
岗位紧张时可能合并比如一个地级市，岗位资源有限，如果严格分两批，压力太大，索性把9月和12月的合到一起，统一排队、统一打分、统一挑岗位，这样既省事又减少重复工作。
流程成熟度不同12月退役本来就是老传统，地方办得顺顺当当；9月退役是改革后新增加的批次，经验可能不足。有的地方怕折腾，干脆“并到一起”解决问题。
公平性考虑如果9月和12月退役的战友年限差不多、立功表现差不多，为了不让人说不公，当地也可能做个统一安排。
不过要注意，这些都是地方层面的“灵活操作”，所以结果真不一定，还得看你家乡那一亩三分地的做法。
三、从个人准备看：别等，得主动
安置归安置，真要让自己心里有底，还得靠个人去打听。光等消息容易耽误事。
盯紧官方通知退役军人事务局、人社局的官网，都是第一手信息源。好多地方还会拉微信群，退役士兵能随时了解政策更新。
跑腿问清楚最靠谱的方式，就是拿着退役证、安置表，去当地退役军人服务中心直接问：“我是9月/12月退役的，大概什么时候安排？跟哪一批走？”这比听风就是雨强一百倍。
研究量化评分安置的时候，分数才是硬道理。服役年限、立功表现、考评成绩，这些全算在量化分里。分数高的，可能优先选岗，甚至会被提前单独安排。
提前准备备选方案万一安置慢，生活不能耽搁。可以先去找个过渡工作，或者申请创业补贴。别让自己陷入“光等没动静”的窘境。
四、从大背景看：两征两退政策影响
现在部队征兵和退伍是春秋两季，这也是为啥9月、12月会有两拨退役。
12月批次：传统的“老班底”，安置流程顺、经验足；
9月批次：改革的新批次，地方经验不足，可能在执行时更灵活。
不过大方向是不会变的：政策明明白白说了，不管哪个月份退役，安置待遇一个不少，大家该享受的保障一样不会落下。
结尾：主动出击才是硬道理
说到底，9月退役和12月退役的老兵，到底能不能同一批安置？答案就是：政策上是分开的，但地方操作可能会合并。
战友们要明白一点：政策是死的，人是活的，信息是金的，行动是银的。 别光听别人说“分开”还是“一起”，自己多跑腿、多打听，把政策吃透，把情况问清楚。真要遇到不公，也别憋在心里，完全可以找上级部门反映，法律摆在那儿呢！
退役不是终点，而是另一段人生的新开始。关键不在于9月还是12月，而在于你能不能把主动权抓在自己手里。
那问题来了：你们当地的退役安置，是分开搞还是合并安排？战友们可以留言说说，让更多人有参考！
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